Просмотров: 318

Правила внутреннего распорядка (1932)

Внимание!
Во избежание ошибочного толкования данного документа предупреждаем, что эти Правила относятся ТОЛЬКО К ВОЛЬНОНАЁМНЫМ РАБОТНИКАМ и никаким образом не касаются ЗАКЛЮЧЁННЫХ/КАНАЛОАРМЕЙЦЕВ (Администраторы сайта).

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
для рабочих и служащих, работающих в строительстве по сооружению канала «ВОЛГА—МОСКВА» «Москаналстрой».

I. Общие положения

§ 1. Внутренний распорядок в Управлении на строительных работах и в конторах Москаналстроя определяется настоящими правилами внутреннего распорядка.

§ 2. Правила внутреннего распорядка и табель взысканий имеют своей целью установление на строительстве в целом и в отдельных его частях трудового режима, который должен обеспечить:
а) Развитие форм и методов социалистической организации труда и социалистического отношения к труду рабочего коллектива в целом и каждого отдельного его члена (социалистическое соревнование, ударничество, сквозные бригады, встречные промфинпланы, общественный буксир и т. п.);
б) Нормальный ход работ Строительства и целом и отдельных его частей, взаимную увязку всех его работ и операций;
в) Рациональное использование труда и достижение наилучших количественных и качественных показателей работы;
г) Укрепление трудовой дисциплины и закрепление рабочих на строительстве;
д) Управление строительством и отдельных его частей на принципах единоначалия;
е) Создание наилучших и наиболее здоровых условий труда и быта.

§ 3. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников (рабочих ИТР и служащих) в Управлении, на строительных работах и в конторах “Москаналстроя” в том числе и для администрации. Всякое нарушение или невыполнение их влечет за собой наложение соответствующего взыскании, согласно прилагаемой табели взыскании.

II. Прием на работу.

§ 4. Наем новых работников производится с соблюдением порядка, установленного действующими законами и коллективным договором.

§ 5. Зачисление на работу оформляется путем составления личной карточки и выдачи табельного номера.

§ 6. Вновь принятым работникам не позже семи дней после окончательного зачисления на работу выдается администрацией расчетная книжка. Выдача расчетной книжки не обязательна, если работник нанят на срок не более двенадцати рабочих дней, а также когда работник нанят но индивидуальному договору.

§ 7. Увольнение рабочих и служащих вследствие сокращения работ производится в соответствии с коллективным договором и предварительным уведомлением Месткома, путем представления именного списка за 3 дня до увольнения.

III. Взаимные обязанности администрации и работников и трудовая дисциплина.

§ 8. Работник обязан выполнять тщательно и добросовестно все обязательства, лежащие на нем, как участнике социалистического строительства СССР и предусмотренные коллективным и трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка. В частности работники обязаны своевременно и точно выполнять порученную им работу, бережно обращаться с имуществом предприятия, содержать его в исправности, соблюдать товарищескую вежливость с администрацией и работниками, беспрекословно исполнять все распоряжения администрации, связанные с работой и соблюдать трудовую дисциплину и общий порядок в Управлении, на строительных работах и в конторах Москаналстроя.

§ 9. Каждый работник вправе, как единолично, так и в групповом порядке или через соответствующие профорганизации разрабатывать и выносить предложения об улучшении и рационализации работы, увеличении выпуска продукции, улучшения ее качества, удешевлении стоимости, оздоровления условий труда и пр.

§ 10. Администрация обязана принимать все меры обеспечивающие:
а) создание наиболее благоприятных условий для развития, и закрепления организуемых работниками социалистических методов и форм труда (социалистическое соревнование, ударничество, сквозные бригады, общественный буксир, встречные промфинпланы и т. п.;
б) нормальный ход работ и достижение наилучших количественных и качественных показателей работы;
в) наилучшие условия труда и быта;
г) своевременное и полное использование всех принятых администрацией изобретений и полезных предложении производственных совещаний, отдельных работников и групп их. Уделять особое внимание работникам с большим производственным стажем, лучшим ударникам и другим особо ценным работникам, разрабатывать и проводить в жизнь по собственной инициативе дополнительные меры, которые содействовали бы укреплению связи этих работников со Строительством.

§ 11. Посещение собраний, митингов, заседаний и совещаний, созываемых всякого рода организациями, в рабочее время не допускается, если иное не установлено законом или специальным соглашением с администрацией предприятия. Примечание: посещение амбулаторий в рабочее время допускается в исключительных случаях при острых приступах болезни.

IV. Рабочее время.

§ 12. Продолжительность рабочего времени устанавливается:
а) в Управлении — в 6 час. для служащих, и 8 часов для рабочих;
б) в 8 час. для всех рабочих и служащих на строительных работах и конторах;
в) в 6 час. для учеников в возрасте от 16 до 18 лет;
г) в 4 часа для учеников в возрасте от 14 до 16 лет.

§ 13. Работа в предприятиях, перечисленных в § 1 настоящих правил начинается в 8 час. и кончается в 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 час. для рабочих и с 13 до 14 часов дли служащих контор построек. В Управлении начинается с 9 час. и кончается в 15 час. 30 мин. с перерывом 1 смены с 11 час. 30 мин. до 12 час. и II-й смены с 12 час. до 12 час. 30 мин.

§ 14. В тех случаях, когда производство работ идет в две смены, время начала и окончания работ устанавливается:
а) для первой смены начало с 6 часов утра и окончание в 15 часов, с общим перерывом на принятие пищи с 10 до 11 часов утра;
б) для второй смены начало в 15 часов и окончание в 24 ч. с перерывом на принятие пищи с 19 до 20 часов.
Примечание: Ночным временем считается время с 22 час. до 6 час. Работающим в первой смене и получающим зарплату поденно или помесячно один час ночной работы оплачивается как 1/7 дневного часа. Работающие сдельно и аккордно сверх фактического сдельного заработка доплачивается 1/7 почасовой тарифной ставки их категории. Расписание (графики) смен составляются по согласованию с Месткомом. Персональное же распределение но группам работников, по дням выходов и по сменам производится администрацией. Администрация имеет право при распределении по графикам поручать работнику работу на различных рабочих местах и различной квалификации. Для распределения сторожей по сменам устанавливаются специальные графики в соответствии с инструкцией по охране.

§ 15. В случае невозможности предоставить всем работникам общий перерыв, для работников устанавливается поочередные перерывы для принятия пищи — в каждом отдельном случае по согласованию с Местным Комитетом.

§ 16. Сверхурочные работы, как правило, не разрешаются. В случаях, особо установленных в законе, сверхурочная работа может производиться лишь по распоряжению администрации.

§ 17. Работник не имеет права отказаться выполнить распоряжение администрации о сверхурочной работе. Если работник считает это распоряжение незаконным, он, не приостанавливая его исполнения заявляет об этом в фабзавместком или цехком. Примечание: В случаях необходимости производства и сверхурочных работ сверх нормального рабочего дня, таковым разрешаются по согласованию с Местным Комитетом, Постройкомом.

§ 18. При сменных работах никто из работников не имеет права отказаться от работы в смену, предусмотренную графиком. Беременные и кормящие грудью женщины и лица моложе 18 лет на работу в ночное время не допускаются.

§ 19. При индивидуальной сменной работе сменщик не имеет права оставлять работы до прихода сменяющего его работника (рабочие, работающие на машинах, подъёмных кранах, обслуживающих значительные группы рабочих, сторожа, истопники). В случае неявки сменщика к началу работы новой смены сменяющий работник обязан заявить о том администрации в лице десятника или прораба и без его разрешения не может оставить работу. Прораб обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

§ 20. Для работниц — матерей, кормящих грудью, кроме общих перерывов, устанавливаются дополнительные перерывы, сроком в 1/2 часа, через каждые 3 1/2 часа. В случае, если работницы живут на значительном от места работ расстоянии, продолжительность отлучек для кормления устанавливается МРКК.

§ 21. Рабочие и служащие, работающие на строительствах указанных в § 1-м настоящих правил, освобождаются от работ:
а) в очередные выходные дни отдыха установленные графиком на местах для каждого трудящегося;
б) в следующие революционные дни: 22 января (день 9 января 1905 г. и смерти Ленина), 1 и 2 мая, день Интернационала, 7 и 8 ноября, день Великой Пролетарской революции.

§ 22. Работа в установленные выходные дни производимая по распоряжению администрации приравнивается к сверхурочной и оплачивается, как таковая.

V. Приход на работу и уход с нее.

§ 23. О начале работ или замене одной смены другой сменой, рабочие и служащие извещаются двумя сигналами (гудок, звонок), 1-й сигнал дается за 5 минут до начала работ и 2-й сигнал – в момент начала работ. Для уборки машин, подъёмников, растворомешалок и т. п. (станков и инструментов рабочим, обслуживающим эти машины и станки) предоставляется 6 минут до окончания работ, о чем дается особый сигнал. Уход с работы допускается лишь после общего сигнала об окончании работы. Примечание: При производстве каменных и бетонных работ предварительный сигнал дается за полчаса до перерыва или окончания работ.

§ 24. Все рабочие и служащие обязаны являться на работу и уходить с нее в точное установленное время начала и окончания работ (или смены).

§ 25. Приход на работу, а равно уход с работы допускается только через установленные для этого контрольные проходы. Эти проходы открываются за 15 минут до начала работы, и в момент окончания работы. При явке на работу и уходе с нее рабочие и служащие обязаны выполнять установленные контрольные правила, снятие таб. №№, при чем лица, обслуживающие контрольные проходы (табельщик) обязаны не позднее чем за 15 минут до установленного начала работ быть в контрольных проходах и окончить работу после прихода рабочих.

§ 26. Явившиеся на постройку, контору постройки и Управление Строительства после установленного времени начала работ считаются опоздавшими. В случае прихода после начала работ рабочие и служащие допускаются на работу лишь с разрешения администрации. Опоздавшим ведется особая регистрация (по установленной форме).

§ 27. На постройках и в конторах постройки в случае необходимости уйти с работы ранее установленного времени, рабочий или служащий обязан заявить об этом прорабу или его помощнику. В Управлении — Начальнику Сектора и получить соответствующий пропуск для ухода с работы. Взявший пропуск по болезни только тогда считается больным, когда болезнь его будет установлена лечебным заведением — больницей, амбулаторией и т. п. или органами врачебного контроля. При непредставлении оправдательных документов время отсутствия считается прогулом.

§ 28. Если рабочим или служащий по какой-либо причине не может явиться на работу ой должен заявить об этом накануне лицам, упомянутых в примечаниях к § 30 настоящих правил. Если же причина, по которой рабочий или служащий не может явиться на работу, является внезапной он должен известить о своем невыходе лиц, упомянутых в примечании § 30 настоящих правил или в крайнем случае по выходе после этого на работу представить доказательства уважительности неявки. В случае непредставления объяснения и необходимых справок, неявка считается прогулом и влечет за собой взыскание, предусмотренное в табели взысканий.

§ 29. Невыход на работу считается уважительным во всех случаях предварительно согласованных с администрацией, а также, когда рабочий или служащий не имеет возможности устранить причины, препятствующие выходу на работу. Такими уважительными причинами являются:
а) болезнь самого рабочего или служащего;
б) серьезное заболевание какою-либо из членов семьи или смерть члена семьи рабочего или служащего, требующие его присутствия в связи с отсутствием других лиц для ухода;
в) карантин;
г) стихийное бедствие (пожар, наводнение, заносы и т. п.);
д) выполнение рабочим и служащим в предусмотренных законами случаев гражданских и общественных функции и повинностей, как-то: выборы в советы, участие в качестве делегата на съездах, вызовы в суд в качестве заседателя, эксперта или свидетеля, выполнение военных обязанностей и т. п.;
е) вызов по распоряжению административных и судебных органов.

§ 30. Невыход на работу без уважительных причин считается прогулом и влечет за собой наложение взыскания, согласно прилагаемой табели взысканий.

VI. Организация и выполнение работ.

§ 31. При поступлении на работу каждый рабочий или служащий получает необходимый ему для работы инструмент, а также и спецодежду и предохранительные предметы, согласно норм, установленных колдоговором. Выданные инструменты, спецодежда и предохранительные предметы записываются в расчетную книжку рабочего и общую инструментальную карточку конторы постройки.
Примечание:
1. Использование для работы своего собственного инструмента допускается только с разрешения производителя работ и с предварительной оценкой применяемого инструмента, что должно быть записано в расчетную книжку.
2. Во всех случаях работы, рабочие и служащие обязаны.пользоваться выдаваемой им спецодеждой и предохранительными предметами только к рабочее время. Администрация обязана следить за тем, чтобы выданными предметами действительно пользовались.

§ 32. Полученные инструменты, приборы, предохранительные приспособления, спецодежда и т, п. должны храниться согласно установленному, порядку или сдаваться по окончании работ в кладовую. Передавать полученное для работы имущество другим лицам в другие группы или артели на сторону или уносить с собой без разрешения администрации воспрещается.

§ 33. Рабочий или служащий обязан сдать спецодежду в следующих случаях:
а) стирка,
б) починка,
в) перешивка,
г) при замене другой спецодеждой или перехода на другую работу,
д) окончании срока носки,
е) по окончании рабочего дня,
ж) при увольнении,
з) при уходе в отпуск,
и) при отсутствии в ней надобности.
Инструмент должен быть сдан в следующих случаях:
а) поломки,
б) отсутствия в нем надобности,
в) необходимости ремонта,
г) при увольнении и
д) при уходе в отпуск.
Примечание:
1) При уходе и отпуск или при увольнении окончательный расчет выдается лишь в том случае, если от кладовщика имеется справка о сдаче в кладовую инструмента, спецодежды и предохранительных предметов, числящихся за рабочими.
2) В случае несдачи рабочими инструмента и спецодежды администрация производит вычет соответствующей стоимости инструмента и спецодежды из заработной платы, причитающейся рабочим с учетом их амортизации.

§ 34. Все работы производятся исключительно по распоряжению и указанию производителя работ или лиц, на то уполномоченных (техники, десятники и бригадиры); работы произведенные по личному желанию рабочего, ненужные и повлекшие за собой непроизводительную трату рабочего времени, материал или его порчу, не только неоплачиваются, но и стоимость испорченных материалов взыскивается с виновного с соблюдением правил, установленных Колдоговором.

§ 35. Всякие работы производятся рабочими, согласно врученным им производственными заданиями или согласно указаниям администрации. Рабочие — производственное задание получают исключительно от производителя работ и за его подписью; В производственном задании должны быть точно указаны: характер и количество работ; срок и метод исполнения, цена и проч. условия.

§ 36. Подъёмные краны, растворомешалки, станки и т. п. к началу работ должны быть в полной исправности, что устанавливает производитель работ или помощник. Наблюдение за исправным их состоянием и ремонтом лежит на обязанности ст. слесаря, а при его отсутствии на слесаре, которые и несут полную ответственность за излишний простой механизмов, согласно прилагаемой табели взысканий.
Примечание: В случае порчи или поломки всякого рода механизмов и станков рабочие обязаны, немедленно заявить о происшедшем администрации в лице производителя работ или ст. техника, его помощника или ст. слесаря.

§ 37. Снабжение рабочих и служащих необходимыми материалами, чертежами и инструментами должно производиться своевременно, т. е. к началу работ. Ответственность за несвоевременное снабжение в целом возлагается на производителя работ и его помощника.

§ 38. В случае получения материала или заготовки, несоответствующей требованиям работ (недоброкачественность, неподходящие размеры и т. п.) рабочий обязан немедленно заявить об этом производителю работ или его помощнику, последний обязан немедленно проверить правильность, заявления и принять меры к замене недоброкачественного материала надлежащим. Время потраченное рабочим на ожидание материала, если рабочий не был занят другой работой, считается простоем.

§ 39. Рабочие обязаны выполнить работы по установленным и объявленным им расценкам и нормам. Отказ от работы не допускается даже в том случае, если рабочий не согласен с расценками или нормами. В этом случае ему предоставляется право обжаловать установленные администрацией расценки в РКК, не приостанавливая исполнения выполняемой работы.

§ 40. Рабочие обязаны все выполняемые ими работы производить правильно, с должной тщательностью, с чистой отделкой по всем правилам соответствующего мастерство и в соответствии с требованиями технического надзора, бережно относиться к произведенным работам и к расходованию материалов, употребляя таковые по качеству соответственно характеру работ и в действительно потребном количестве, и избегая излишних обрезков, раструсок и т. п.

§ 41. За порчу материалов, происшедшую вследствие небрежности и неисполнения распоряжения администрации, виновные несут материальную ответственность в пределах, установленных колдоговором и кроме того, на них возлагается взыскание, согласно прилагаемой табели взыскания. Кроме того с рабочего может быть произведено удержание за:
а) брак, происшедший по вине рабочих, вследствие небрежности, несоблюдения технических правил, правил внутреннего распорядка и умышленного, отклонения oт работы,— оплате не подлежит;
б) при частичном браке по вине работника, если продукция по своему качеству не удовлетворяет установленным требованиям, оплачивается в пониженном размере, при этом %% годности продукции и размер оплаты по должности тарифной ставки работника устанавливается администрацией. Если брак произошел не по вине работника, то за ним сохраняется до 2/3 тарифной ставки;
в) за простой, происшедший по вине работника заработная плате не выплачивается. За простои происшедшие не по вине работника зарплата выплачивается в половинном размере тарифной ставки повременщика.

§ 42. Качественную приемку исполненных работ от рабочих производит производитель работ или лицо, на то им уполномоченное, а количественную — специальные обмерщики, с составлением ведомости обмера и занесением в производственное задание.

§ 43. В том случае, когда при исполнении работ окажется брак, администрация отмечает в производственном задании время, потраченное на данную работу, оказавшуюся браком, характер, причины и размеры брака.

VII. Правила безопасности.

§ 44. Администрация, рабочие и служащие обязаны строго соблюдать установленные правила по технике безопасности, как при исполнении строительных работ, так и при обслуживании механизмов. Во всех местах опасных для жизни рабочих и служащих, должны быть вывешены надписи, предостерегающие от этой опасности, например: у творильных ям, подъёмников, у кранов и трансформаторов и т. п. Правила о технической безопасности должны быть вывешены на видных местах, например: в столовых, в месткомах и т. д.

§ 45. Всякий вновь поступающий на работу рабочий должен быть ознакомлен по своей работе лицом, ответственным по технике безопасности, с правилами техники безопасности при производстве строительных работ, а также и с правилами пользования всякого рода подъёмниками и обрабатывающими механизмами. Наблюдение и ответственность за правильность установки эксплоатации и обращением со всякого рода механизмами, со стороны рабочих несет лицо, выделенное Начальником постройки по технике безопасности.

§ 46. Воспрещается:
1. Самовольно — вне установленного порядка пользоваться подъёмниками, кранами, растворомешалками и всякого другого рода механизмами.
2. Пускать в ход механизм вне установленного порядка, т. е. без подачи лицом, обслуживающим механизм, сигнала, слышимого или видимого всеми занятыми рабочими, работающими при механизме (сигнал может быть, как звуковой, так и световой).
3. Оставлять без присмотра пущенную в ход машину, станок или приспособление.
4. Сшивать, снимать и надевать на ходу ремни.
5. Работать на неисправных станках, машинах, приспособлениях и т. п. без ведома лица, ответственного за технику безопасности.
6. Производить починку или исправление, а равно производить очистку, как какой либо машины или приспособления, а так и под машиной или приспособлением во время их хода.
7. Производство работ на подъёмниках, станках, машинах, или приспособленных рабочими, не поставленными на эту работу, монтером или производителем работ.
8. Смазывать машины, станки и приспособления от руки во время их действия.
9. Пускать в ход машины, станки и приспособления до тех пор, пока все ограждения и предохранительные приспособления не будут поставлены на свои места.
10. Производить на ходу машин, станков и приспособлений — починку таковых, а равно и другие работы, могущие вызвать несчастные случаи с рабочими.
11. Употреблять во время работы самодельные приспособления, без предварительного одобрения лицом, ответственным но технике безопасности.
12. Доводить скорость на окружности наждачных искусственных точильных камней более, чем на 30 метров в секунду после испытания круга на намеченную скорость + 25% запас прочности.
13. Доводить скорость на окружности естественных точильных камней более чем на 10 метров в секунду.
14. Работать на круглых пилах, различных станках и машинах, выбрасывающих при обработке опилки, стружки и т. п. без предохранения глаз очками со стеклами.
15. Работать на станках по перемотке и вытягивании проволоки, загибанию пружин и вообще на станках, при работе на которых могут быть ранения глаз без сетчатых очков.
16. Работать на приспособлениях, работы которых сопровождаются сильным светом (автоген и т. п. без затемнения дымчатых очков).
17. Пользоваться подъёмными механизмами для поднятия людей без соответствующего на то разрешения администрации.

§ 47. При всяком несчастном случае с работающими во время работы, работающий обязан немедленно заявить об этом своему производителю работ, десятнику или монтеру. При наличии серьёзного несчастного случая или заболевания администрация обязана немедленно оповестить ближайший врачебный пункт или вызвать карету скорой помощи.

§ 48. В случаях наводнения, а также при возникновении пожара на постройке, заводе, складе и общежитии или вблизи их на расстоянии угрожающей имуществу этих предприятий, все рабочие и служащие обязаны принимать меры к скорейшему прекращению, а равно и предотвращению грозящей предприятию или постройке опасности.

VIII. Выплата заработной платы.

§ 49. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные по согласованию администрации с месткомом в нерабочее время: за три дня до выдачи заработной платы рабочие обязаны сдать в контору постройки свои расчетные книжки для внесения в них соответствующих записей, которые по выдаче заработной платы возвращаются работающим с внесением в них записей не позднее 2-х дневного срока. Рабочий или служащий обязан сообщить администрации о всех замеченных ими ошибках.
Примечание
1. Рабочий или служащий, потерявший свою расчетную книжку, должен немедленно; уведомить об этом администрацию для получения новой книжки.
2. Зарплата служащим может производиться по ведомостям без отметки в расчетных книжках.

IX. Время отпуска.

§ 50. Время отпуска рабочих и служащих, устанавливается администрацией до начала или по окончании строительного сезона, согласовывается с постройками и объявляется рабочим и служащим путем вывешивании списков. Отпуска в Управлении предоставляются в течение всего года.

ТАБЕЛЬ ВЗЫСКАНИЙ.

За нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка для рабочих и служащих, работающих на Строительстве в целом и отдельных его частях.

А. Взыскания.

§ 1. Поддерживание трудовой дисциплины и ответственность за принятие мер по борьбе с ее нарушениями возлагается на администрацию, которая обязана проводить все необходимые меры в порядке единоначалия. Право наложения взысканий по Табели предоставляется Начальникам и их заместителям.

§ 2. За нарушение трудовой дисциплины на работников налагаются следующие взыскания:
а) выговор с объявлением по строительству, учреждению или цеху и извещением Месткома или цехкома и отметкой в документах работника;
б) привлечение, по соглашению с профсоюзной организацией, к ответственности перед производственным товарищеским судом;
в) в случаях систематического или злостного нарушения трудовой дисциплины — увольнение без предупреждения и без выходного пособия, с запрещением поступления в промышленные предприятии и на транспорт в течение шести месяцев.

§ 3. В случаях злостного нарушения трудовой дисциплины работник должен быть привлечен к уголовной ответственности в трудовой сессии народного суда. При этом администрация вправе, не ожидая приговора суда, уволить работника (п. “в” ст. 2), или отстранить его от работы.

§ 4. Меры воздействии за нарушение трудовой дисциплины применяемые профсоюзами и рабочими коллективами, в частности производственными товарищескими судами, устанавливаются и проводятся в жизнь в порядке, определяемом ими самими.

§ 5. Взыскания налагаются администрацией с учетом степени участия работника в нарушении, вызванных им последствии, прежних нарушений и пр.

§ 6. При выборе меры взыскания администрация вправе применять привлечение к ответственности перед производственными товарищескими судом, или в трудовой сессии — как в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, которое повлекло или могло повлечь за собой нарушение нормального хода работы (в том числе при злостном прогуле или прогуле, нарушающем нормальный ход работы, так и и случае повторных или систематических) более трех мелких нарушений.

§ 7. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные или устные о6ъяснения. В случае неполучения их в трехдневный срок, администрация вправе наложить взыскание.

§ 8. При определении меры взыскания за повторные и систематические нарушения учитываются все проступки, за которые на работника были наложены взыскания в течение последних двенадцати месяцев. При учете прогулов и опоздания этот срок сокращается до одного месяца. Однако при повторяющихся прогулах или опозданиях в течение нескольких месяцев полный прогул или опоздание дает администрации право избрать любую меру взыскания.

§ 9. Взыскание налагается не позже полумесяца со дня обнаружения проступка. Наложение взысканий после этого срока не допускается.

§ 10, Взыскание, наложенное администрацией может быть опротестовано работником не позже четырнадцати дней со дня объявления: выговор — в РКК или трудовую сессию, а увольнение в РКК. В случае недостижения соглашения в РКК, вопрос может быть передан на рассмотрение трудовой сессии.

§ 11. Наложение взысканий за прогул или опоздание производится в случае признания причин его неуважительными. Уважительными причинами прогула или опозданий считаются (§ 32 правил внутреннего распорядка).

§ 12. Независимо от наложения взыскания, наниматель вправе в предусмотренных в законе случаях и размерах: а) взыскать убытки, причиненные нарушением трудовой дисциплины; б) не уплатить работнику заработную плату за время опоздания или прогула; в) не уплатить работнику заработную плату за время простоя, выделки брака иди обработки негодных материалов и изделий, если работник не заявил об этом своевременно администрации.

§ 13. Неиспользование лицами администрации прав по наложению взысканий или несообщение вышестоящим лицам об обнаруженных нарушениях рассматривается, как попустительство нарушениям трудовой дисциплины и влечет за собой наложение взысканий.

§ 14. Работники, находящиеся в нетрезвом виде или нарушающие, своим поведением нормальный ход работ (драки, хулиганские выходки, оскорбление представителей администрации), подлежат, независимо от наложения взыскания или привлечения к судебной ответственности, немедленному удалению с постройки или учреждения, причем время, пропущенное по этой причине считается прогулом.

§ 15 Для записи налагаемых взысканий ведётся особый журнал, и, кроме того, делаются отметки в документах работников, подвергнутых взысканию, в случаях, когда при наложении взыскания указывается “с занесением в документы”.

§ 16. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, об этом делается обязательная отметка в документах работника.

§ 17. Настоящая табель не распространяется на работников, на которых взыскания налагаются в порядке, предусмотренном особыми законами, в частности, на работников, несущих ответственность за допущенные ими нарушения исключительно в порядке подчиненности. Дисциплинарной ответственности, в порядке подчиненности (а не по настоящей табели взысканий) подлежат следующие должностные лица:
а) все должностные лица, служащие по выборам;
б) служащие, пользующиеся правом найма и увольнений, и другие ответственные работники предприятий и учреждений, обобществленного сектора, дела которых об увольнении и восстановлении в должности не подлежат рассмотрению в РКК и трудовых сессиях.

Б. Виды нарушения.

§ 18. Нарушение административно-техническим персоналом обязанностей по надлежащему регулированию производства и условий труда:
а) безучастное, невнимательное или небрежное отношение к работе ударных бригад, к работе лиц, участвующих в социалистическом соревновании, к встречным промфинпланам и другим формам социалистической организации труда, неоказания содействия рабочим коллективам и отдельным работникам в их работе, непринятие мер к закреплению и использованию достигнутых результатов или к содействию дальнейшему росту и развитию рабочей самодеятельности;
б) безучастное, невнимательное или небрежное отношение к предложениям и изобретениям отдельных работников, групп их и производственных совещаний, неоказание им помощи к разработке предложений в изобретении, непринятие мер к продвижению и использованию полезных предложений и изобретений;
в) непринятие мер к устранению ненормальных условии работы: недостаточное наблюдение за: исправностью машин, станков или предохранительных приспособлений; несвоевременная выдача спецодежды или предохранительных приспособлений;
г) несвоевременное снабжение работников работой, материалами, инструментами; назначение без уважительных причин работы на неисправных машинах, станках, приспособлениях, непринятие мер к ремонту их; снабжение работников без уважительных причин недоброкачественными инструментами или материалами; непринятие мер к прекращению выделки брака или порчи материалов;
д) непринятие мер к устранению причин несчастных случаев и к обеспечению безопасных условий работы;
е) непринятие мер к рациональному использованию труда всех работников предприятия или учреждения, к поднятию квалификации работников и к продвижению их на работу более высокой квалификации;
ж) неправильное использование работника (на работах не по специальности; на работах, которые могут быть выполнены работниками более низкой квалификации;
з) перебор работников сверх потребности, установленной промфинпланом, (кроме случаев, когда перебор вызван перевыполнением промфинплана), накопление излишков и чрезмерных резервов рабочей силы;
и) переманивание рабочих и административно-технического персонала из других предприятий;
к) нарушение норм оплаты труда, установленных по коллективному договору, и нарушение порядка государственного нормирования заработной платы.

§ 19. Нарушение правил об использования рабочего времени рабочими и служащими:
а) опоздание или несвоевременный приступ к работе, хождение без дела, занятие посторонними делами, отвлечение от работы других работников;
б) самовольная отлучка, несвоевременное возвращение на работу, преждевременный уход с работы, прогулы, сон в рабочее время;
в) производство без разрешения администрации работ не для нужд предприятия или учреждения или приема посетителей не по служебным делам;
г) чтение газет и другой литературы, хотя бы и по специальности, если такое чтение не входит в круг прямых обязанностей работника, посторонние разговоры в рабочее время;
д) несоблюдение установленного порядка приема посетителей, грубое и невнимательное обращение с ними; оказание не вызываемого делом предпочтения отдельным лицам и оказание услуг в порядке протекционизма.

§ 20. Нарушение правил, обеспечивающих нормальный ход работ:
а) появление на работе в нетрезвом виде; принос и распитие спиртных напитков, драки, азартные игры во время работ или в рабочем помещении;
б) самовольная замена себя другим работником; допущение или привод с собой посторонних лиц в помещениях, вход в которые посторонним воспрещен;
в) невыполнение законных распоряжений, администрации: отказ от выполнения предусмотренной в законе или договоре работы, в том числе сверхурочной или ночной;
г) отказ от предусмотренного в законе временного перевода на другую работу;
д) невыполнение правил о контроле и учете времени прихода и ухода, о порядке выполнения работы, её интенсивности и доброкачественности;
е) угрозы или оскорбления действиями или словами – как работниками лиц. администрации, так и наоборот.

§ 21. Нарушение правил безопасности, санитарии и гигиены:
а) несообщение администрации о происшедшедшем несчастном случае или опасности, угрожающей жизни и здоровью работников или нормальному ходу работ;
б) нарушение правил техники безопасности и промышленной гигиены и санитарии, неиспользование выданной спецодежды или предохранительных приспособлений;
в) неисполнение правил обращения с машинами, приспособлениями, инструментами и материалами и непринятие мер предосторожности; самовольный пуск машин и станков; чистка их на ходу; самовольное снятие и надевание канатов и ремней и пр.;
г) неподача установленных сигналов перед пуском или остановка двигателя или других машин;
д) несоблюдение противопожарных правил: небрежное обращение с огнем, курение, принос спичек, зажигательных приборов или легко воспламеняющих веществ в места, где это воспрещено;

§ 22. Ненадлежащее отношение к работе или имуществу нанимателя:
а) невыполнение без уважительных причин порученной работы и норм выработки, нарушение правил ухода за рабочим местом, машинами и приспособлениями, недостаточный надзор за их состоянием;
б) изготовление без уважительных причин брака или применение установленного процента его;
в) утрата или передача другим лицам или унос с собой без разрешения администраций инструментов, приспособлений, материалов, документов или деловых бумаг;
г) недоброкачественный ремонт или задержка в ремонте машин, непринятие мер к своевременному получению необходимых инструментов, материалов или приспособлений;
д) порча машин, приспособлений, материалов или другого имущества;
е) обработка или использование в работе явно негодных материалов, полуфабрикатов или изделий без предупреждения работников администрации;

§23. Недобросовестные и хулиганские поступки:
а) неявка на работу и отказ приступить к работе или досрочное оставление работы без уважительных причин работником, получившим аванс, проездные или подъёмные деньги;
б) пользование спецодеждой или предохранительными приспособлениями в нерабочее время; присвоений или несдача их после истечении установленных сроков носки или при увольнении;
в) озорные или хулиганские выходки;
г) подделка или передача другим лицам пропусков, нарядов, марок или больничных записок для незаконного использования;
д) использование для своих нужд ценностей и имущества нанимателя или труда подчиненных работников;
е) ложные заявления (симуляция) о болезни; преувеличение болезненно состояния; искусственное вызывание нетрудоспособности путем причинения или усиления ранений, повреждений, заболеваний и т.п.

Начальник Москаналстроя К. РАДЕЦКИЙ

Начальник С.Э.Т. А. ЗАДОЯ

Предпостройкома РОГИНСКИЙ

15-го августа 1932 г.

Print Friendly, PDF & Email

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Я ознакомлен и согласен с Политикой конфиденциальности *